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企業發展論文公司治理和企業社會責任的協調研究

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這篇企業發展論文發表了公司治理和企業社會責任的協調研究,論文著重對公司治理和企業社會責任協調機制進闡述,對公司治理和企業社會責任的協調機制的研究具有借鑒的意義。介紹了公司治理和企業社會責任的概念。

  這篇企業發展論文發表了公司治理和企業社會責任的協調研究,論文著重對公司治理和企業社會責任協調機制進闡述,對公司治理和企業社會責任的協調機制的研究具有借鑒的意義。介紹了公司治理和企業社會責任的概念。
 

企業發展論文

  關鍵詞:企業發展論文,公司治理

  公司治理和企業社會責任概念的界定

  (一)公司治理

  公司治理是建構在企業“所有權層次”上的一門科學,講究的是科學地向職業經理人授權和監管。

  1.公司治理結構判定基準

  股東會作為公司價值聚焦“頂點”,為了維護和爭取公司實現最佳經營業績,公司價值投射向董事會、總經理和監事會三個利益“角位點”,此三個利益“角位點”相互制衡形成“三角形”;“頂點”和“三角形”構成“錐形體”,這是公司治理結構的標準模型。科學定理說明:三角形是這個世界上最穩定的結構。

  2.公司治理結構仿生解析圖

  依照擬人化原則,一個企業如同一個人,全體股東投資成立有限公司形式的企業法人,董事會是企業的“大腦”,總經理是企業的“心臟”,總經理轄制的各部門是企業的“五臟六腑及肢體器官”,監事會是企業的“免疫力系統”,公司治理結構則是企業的“神經系統”。

  3.權力構成

  我們需要從人性的角度看待權力,看待構成權力的基本要素,權力就是由領導和監管兩個要素構成的。領導就是命令,講究的是一切行動聽指揮,來自于上司的主觀思維、意識形態,強調主觀強制效力,不以預設客觀要件為前提;而監管是基于法律和公司制度性文件規定而行使職權的行為,講究客觀要件強制效力,以預設客觀要件為前提。

  4.利益相者

  在最寬廣的層面,公司治理包含了規則、關系、制度和程序,都在這個框架之內由管理當局在公司中行使和控制。恰當的規則包括了當地可適用的法律和公司的內部規則而關系包括了所有相關人士之間的關系,最重要是那些擁有者、經理、董事會董事、管理當局、雇員和整個小區。

  (二)企業社會責任

  企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時,還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任,企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念,強調要在生產過程中對人的價值的關注,強調對環境、消費者、對社會的貢獻。

  1.發展歷程

  贏利至上:20世紀50年代到70年代;關注環境:20世紀80年代到90年代社會責任運動:20世紀90年代至今

  2.范圍

  (1)企業對政府的責任。

  在現代社會,政府越來越演變為社會的服務機構,扮演著為公民和各類社會組織服務和實施社會公正的角色。在這種制度框架下,要求企業扮演好社會公民的角色,自覺按照政府有關法律、法規的規定,合法經營、照章納稅,承擔政府規定的其他責任和義務,并接受政府的監督和依法干預。

  (2)企業對股東的責任。

  現代社會,股東隊伍越來越龐大,遍及社會生活的各個領域,企業與股東的關系逐漸具有了企業與社會的關系的性質,企業對股東的責任也具有了社會性。

  (3)企業對消費者的責任。

  企業提供的各項產品和服務要保障消費者的各項權益,承擔企業應有的責任,維護好當前良好地市場環境和商業信用體系。

  (4)企業對員工的責任。

  企業對員工的責任屬于內部利益相關者問題。企業必須以相當大的注意力來考慮雇員的地位、待遇和滿足感。在全球化背景下,勞動者的權利問題得到了世界各國政府及各社會團體的普遍重視。

  (5)企業對資源環境和可持續發展的責任。

  近半個世紀以來的環境革命改變了企業對待環境的態度,從矢口否認對環境的破壞轉為承擔起不再危害環境的責任,進而希望對環境施加積極的影響。

  (6)企業對社區的責任。

  企業是社會的組成部分,更是所在社區的組成部分,與所在社區建立和諧融洽的相互關系是企業的一項重要社會責任。

  三、公司治理和企業社會責任的協調機制研究

  (一)公司治理和企業社會責任的關系

  公司治理結構與企業社會責任分別涉及企業內部與外部運作中缺之不可的要素?偟膩碚f,公司治理需要講究效率,而企業社會責任則講究社會公正。企業社會責任主要探索企業與外部社會群體的關系,而公司治理結構則主要研究公司的內部事務。企業社會責任面臨的挑戰是如何在環境、社會、經濟等方面公正對待受到企業影響的群體,而公司治理結構往往試圖解決企業內部管理的效率問題。

  (二)公司治理和企業社會責任協調的手段

  1.合理立法。這是從法律的角度通過立法的形式來協調企業的社會責任所追求的公正性和公司治理注重效率性的矛盾,當前主要有《合同法》等相關的法律。

  2.加強人們對公平性和效率性相互關系的正確認識。當前大多數人們對公平性和效率性的認識存在誤區,股東過于看重效率性,認為公平性會損害效率的提高,同時其他利益相關者過于看重公平性,認為效率的提高會損害公平性。其實效率性的提高和公平性不是必然存在矛盾的,效率性提高的同時,股東主要到了公平性,股東也會考慮到維護其他相關者的利益,同時員工的公平性有利于提高他們的工作積極性,有利于效率的提高,這樣實現了效率和公平的良性的循環。

  3.提升民眾素質,促進良好社會環境的形成。當前我國建立和諧型社會,使得人與人之間形成良性的互動關系,這就要加強對民眾的素質教育,人們要有一個正確的社會責任觀、正確的財富和權力觀、消費觀以及良性的人生觀和價值觀。

  四、總結

  要切實處理好企業的社會責任和公司治理之間的關系,從根本上要提升民眾的基本素質,形成良性的價值觀和人生觀,從而對財富、權力、消費有一個正確的認識,正確認識到公平和效率的良性循環關系而不是必然的矛盾關系,這一切又有利于良好和諧型社會的形成,當前通過立法特別是《合同法》,是促進這一進程的促進因素。(作者單位:河南財經政法大學)

  推薦期刊:《中國食品工業》(月刊)創刊于1984年,由中國食品工業協會主辦。

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