摘要：企業(yè)會計文化是以企業(yè)為載體，具有本企業(yè)特色的，經(jīng)過企業(yè)會計領(lǐng)導(dǎo)者和會計人員傳承與創(chuàng)造積累起來的物質(zhì)財富和精神財富的總和。企業(yè)會計文化的重構(gòu)，是促進(jìn)新文化創(chuàng)造的重要策略，也是企業(yè)走科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展道路的要求。而目前，企業(yè)會計精神、道德和價值觀尚未完全形成，具有企業(yè)特色的會計制度尚不夠完善，會計人員的整體素質(zhì)還有待提高。因此，重構(gòu)企業(yè)會計文化值得探索。

　　關(guān)鍵詞：財會通訊論文發(fā)表,企業(yè)會計文化,重構(gòu)建議

　　一、會計文化的內(nèi)涵

　　隨著企業(yè)文化研究熱潮的興起，會計學(xué)界也開始關(guān)注會計和文化之間的關(guān)系。從本質(zhì)上而言，會計文化從屬于企業(yè)文化，是企業(yè)文化的重要組成部分。1986年，美國會計學(xué)會在紐約舉行的“會計與文化”為主題的會計年會，開啟了會計文化研究的先河。經(jīng)過20多年的探索，該領(lǐng)域已經(jīng)取得了較為豐碩的成果。但是到目前為止，有關(guān)會計文化的界定，尚未形成統(tǒng)一觀點，其中代表性的有：田昆儒(2002)將會計文化界定為在一定歷史條件下形成的有關(guān)會計的物質(zhì)和精神的背景文化和其自身的文化內(nèi)涵，由會計人員的價值取向、信念追求、文化修養(yǎng)、職業(yè)道德等內(nèi)容構(gòu)成。陳連喜(2002)認(rèn)為會計文化是指在一定的政治、經(jīng)濟、道德等社會歷史環(huán)境下，會計人員在長期的會計理論與實踐中創(chuàng)造和形成的物質(zhì)財富和精神財富的總和，它包括價值觀念、行為準(zhǔn)則、道德觀念、思維方式和工作作風(fēng)等內(nèi)容。殷勤凡(2006)認(rèn)為會計文化是在會計主管倡導(dǎo)下形成的并為全體會計員工共同認(rèn)可、信奉、實踐和傳承的精神財富的集合，由核心層的共同會計價值觀和顯現(xiàn)層的誠信、獨立、客觀、公正、謹(jǐn)慎、保密六個要素共同構(gòu)成，為會計在人類社會實踐中的職能和作用的充分發(fā)揮提供強大的精神力量。

　　二、企業(yè)會計文化及其原則

　　一般來講，會計文化就是在長期的實踐活動中，逐步形成并為專家認(rèn)可、遵循，帶有會計特色的價值取向、行為方式、會計反映和監(jiān)督作風(fēng)、會計精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)和思想意識等因素的總和。依據(jù)文化學(xué)理論，企業(yè)會計文化分為三個層次：物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。會計物質(zhì)文化是指會計工作條件等的集合;會計制度文化是指價值觀念、職業(yè)道德、行為表現(xiàn)和制度約束等;會計精神文化是指會計及其管理人員的文化心理、文化素養(yǎng)等，它們之間具有層次性，各層次互相影響、互相制約，構(gòu)成完整的結(jié)構(gòu)體系。

　　構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)會計文化需要遵循以下幾個原則：

　　1、系統(tǒng)性原則

　　企業(yè)會計文化是一個由多層級、多要素組成的一個復(fù)雜的系統(tǒng)，受到多種因素的制約和影響。所以，在企業(yè)會計文化建設(shè)中，要以整體思考的方法深入研究，深思熟慮，細(xì)密量化，從整體上把握各要素之間及要素與整體之間的內(nèi)在聯(lián)系，在發(fā)揮各個要素獨特效用的同時，充分重視各要素間的協(xié)調(diào)配合，使會計文化達(dá)到最優(yōu)。

　　2、客觀性原則

　　企業(yè)會計人員工作和生活有其自身規(guī)律。在企業(yè)會計文化建設(shè)所涉及的各個方面中突出個性，就會產(chǎn)生文化感召力、親和力、吸引力和沖擊力，能給人以強烈印象，帶來良好感受，也易于被人接受和認(rèn)可。在構(gòu)建企業(yè)會計文化的過程中，必須尊重客觀實際，按客觀規(guī)律辦事。要根據(jù)心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等原理，借地方會計文化建設(shè)的理論研究成果，從企業(yè)會計活動的實際需要出發(fā)，構(gòu)建與之相適應(yīng)的企業(yè)會計文化。

　　3、人本性原則

　　企業(yè)會計文化的作用對象是企業(yè)會計人員，而企業(yè)會計人員又是遵守會計文化要求，并不斷創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)會計文化的實踐者和原動力，而且企業(yè)會計人員的價值取向、知識水平、工作能力、道德準(zhǔn)則、思想覺悟等，是影響企業(yè)會計工作質(zhì)量和效率的關(guān)鍵因素。如果在企業(yè)會計文化建設(shè)中脫離了對人的考慮，則最終無法形成有效的文化影響力和認(rèn)同感，相反很可能會對企業(yè)會計工作的開展帶來相當(dāng)大的阻礙。必須充分認(rèn)識到人的因素在企業(yè)會計發(fā)展中的決定性作用，注重調(diào)動人的主觀能動性，善于激發(fā)會計人員的主動性和創(chuàng)造力，這樣才能保持企業(yè)會計文化長久的活力。

　　三、企業(yè)會計文化的運行現(xiàn)狀

　　首先，企業(yè)會計職業(yè)道德文化滑坡。近幾年來，我國不少企業(yè)中出現(xiàn)了會計信息失真現(xiàn)象，這是企業(yè)會計工作存在的突出問題，同時這里面也折射出企業(yè)會計人員及其企業(yè)負(fù)責(zé)人職業(yè)道德存在著嚴(yán)重滑坡問題。有的企業(yè)會計人員個人利益膨脹，故意偽造、變造、隱匿、銷毀會計資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法。某些企業(yè)負(fù)責(zé)人出于經(jīng)營業(yè)績的需要，對會計人員施加壓力以達(dá)到對利潤的操縱。從公開曝光的造假、提供虛假財務(wù)會計報告的典型案例來看，負(fù)責(zé)人的授意、指使、強令是產(chǎn)生虛假會計報告的關(guān)鍵因素。

　　其次，企業(yè)會計制度文化不完善。1)部分企業(yè)未制定與自身特點相適應(yīng)的內(nèi)部會計制度。目前，部分企業(yè)直接以國家頒布的1個會計基本準(zhǔn)則和38個具體準(zhǔn)則作為企業(yè)內(nèi)部會計制度，沒有制定適合企業(yè)本身要求的內(nèi)部會計制度，致使企業(yè)內(nèi)部會計制度實務(wù)與企業(yè)管理的要求相比存在較大差距，直接影響到會計信息的質(zhì)量。2)會計制度執(zhí)行乏力，致使其嚴(yán)肅性受到損害。盡管有些企業(yè)制定了內(nèi)部會計制度，但是沒有很好地執(zhí)行。一些企業(yè)的會計人員不顧內(nèi)部會計制度的規(guī)定，完全按廠長、經(jīng)理的意圖進(jìn)行會計處理，導(dǎo)致核算不實、數(shù)據(jù)不真，或設(shè)置“兩套賬”以應(yīng)付財政、稅務(wù)等機關(guān)的審查;另外，一些企業(yè)雖然在審計或財務(wù)檢查中查出了不少問題，但在處理上大多對負(fù)責(zé)人從輕處理或不予處理，這就縱容了會計上的違規(guī)違紀(jì)行為，損害了會計制度的嚴(yán)肅性。

　　四、重構(gòu)企業(yè)會計文化

　　1、發(fā)揮導(dǎo)向功能，重視理論建設(shè)

　　理論來源于實踐，對實踐具有指導(dǎo)作用，是最能發(fā)揮企業(yè)會計文化導(dǎo)向功能的基本要素，企業(yè)會計文化建設(shè)不可避免要解決好理論建設(shè)的問題。首先，更新觀念建設(shè)。觀念的更新是企業(yè)會計文化建設(shè)的前提，要圍繞企業(yè)會計文化的主題，對新時期企業(yè)會計行為與社會管理學(xué)、心理學(xué)、人類學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等關(guān)系問題展開理論研究，要樹立和宣傳新的會計文化觀念，要激發(fā)企業(yè)廣大干部、職工都關(guān)心、支持會計文化的建設(shè)。加強會計文化建設(shè)，采取寓教于樂的宣傳、娛樂等多種活動形式，讓更多的人能夠了解財務(wù)知識，了解各種財經(jīng)法規(guī)，增強企業(yè)各部門人員遵守法律、法規(guī)和理解財務(wù)監(jiān)督行為的自覺性。其次，文化價值觀建設(shè)。價值觀是人們對于人生價值的根本觀點，是對價值的本質(zhì)、功能、認(rèn)識、實現(xiàn)等一系列問題的看法。價值觀建設(shè)要從會計從業(yè)人員的職業(yè)道德方面入手，要深入探討如何樹立正確的人生觀、價值觀。要堅決摒棄弄虛作假、造假賬和會計無用論的行為和思想，自覺抵制享樂主義、拜金主義。要樹立會計活動是執(zhí)法活動的理念，要宣傳和樹立依法理財、預(yù)算理財、民主理財、制度理財?shù)男滤枷搿Ｒ�培養(yǎng)“求真務(wù)實、艱苦創(chuàng)業(yè)、守法廉潔、業(yè)務(wù)精通、甘于奉獻(xiàn)”的新時代會計精神。最后，創(chuàng)新與揚棄。要在繼承發(fā)揚企業(yè)優(yōu)秀會計文化的基礎(chǔ)上，虛心借鑒和學(xué)習(xí)國際、國內(nèi)其他行業(yè)、同類企業(yè)的優(yōu)秀文化、會計文化，不斷加強與國際、國內(nèi)其他行業(yè)、同類企業(yè)的信息交流，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，立足現(xiàn)實，著眼未來，使企業(yè)會計文化更具有時代性、先進(jìn)性和前瞻性。

　　2、鑄造企業(yè)會計文化的主導(dǎo)力量

　　企業(yè)會計文化是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營直接發(fā)生關(guān)聯(lián)的企業(yè)文化，其主要力量是企業(yè)的會計領(lǐng)導(dǎo)者和會計人員。企業(yè)會計領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)會計文化的領(lǐng)導(dǎo)者，要逐步從制度管理向文化管理轉(zhuǎn)變，要將關(guān)注人、尊重人、關(guān)心人、依靠人、研究人、發(fā)展人作為企業(yè)會計文化的核心。會計領(lǐng)導(dǎo)者在會計群體中扮演著極為重要的角色。因此，會計領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)會計文化中應(yīng)扮演思想者、建構(gòu)者、變革者和合作者的角色，加強企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)力，深諳會計領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)和策略，使會計人員成為與會計領(lǐng)導(dǎo)者并肩作戰(zhàn)的企業(yè)會計文化的倡導(dǎo)者、共同者。會計人員是企業(yè)會計文化的直接建設(shè)者，必須具備專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)意識和專業(yè)精神，能夠主動設(shè)計自己的成長路徑，圍繞“公眾利益第一，社會責(zé)任優(yōu)先，企業(yè)發(fā)展為宗旨”，將個人發(fā)展與團隊協(xié)作結(jié)合起來，將企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展結(jié)合起來，使自己成為具有優(yōu)秀專業(yè)素質(zhì)，完善的人生修養(yǎng)，高尚的道德品質(zhì)，良好的職業(yè)精神，健全心理與生理，會終身學(xué)習(xí)的會計人員。

　　3、完善企業(yè)會計監(jiān)控體系

　　完善企業(yè)會計監(jiān)控體系主要包括以下三個方面的內(nèi)容：一是建立科學(xué)合理的企業(yè)會計系統(tǒng)內(nèi)部分工協(xié)作機制，明確出納與會計的分工，總賬與明細(xì)賬的分管，報表與總賬的分管制度;健全企業(yè)財務(wù)內(nèi)部審批手續(xù)，使憑證到報表每個環(huán)節(jié)都有專人審核、批準(zhǔn)，每個流程，每個環(huán)節(jié)都有質(zhì)量監(jiān)控，保證會計信息在傳遞、加工制造過程中不走樣失真;并建立健全黨委理財制度，定期或不定地召開理財會議，建立理財審核小組，對企業(yè)會計行為進(jìn)行監(jiān)督，從而克制財務(wù)管理中會計人員的不合規(guī)行為。二是建立企業(yè)資金雙向監(jiān)控協(xié)議，通過從銀行方面獲得的資金運動信息來起到實時監(jiān)控部隊資金使用狀況的作用。三是健全嚴(yán)密的企業(yè)會計系統(tǒng)。伴隨企業(yè)會計業(yè)務(wù)的不斷拓展和業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜，科學(xué)嚴(yán)密的企業(yè)會計系統(tǒng)，能夠及時發(fā)現(xiàn)不合理、不合法的會計行為，并能通過行政手段加以制止和糾正。