這是一篇中國電力教育論文，探討了在電力企業中培養高素質高技能人才的特征以及意義，電力企業對工作人員提出了更好的素質要求，所以社會迫切需求高素質技能型人才，那么這些人才都具備哪些特征呢?為何要培養這些高素質技能型人才呢?
 

　　關鍵詞：中國電力教育論文,高素質技能型人才

　　隨著國民經濟快速發展，電網規模不斷擴大，新設備、新技術、新材料、新工藝廣泛應用，電網企業對員工素質提出了更高的要求，高素質技能型人才缺乏、結構性缺員等問題日益突出，高技能人才培養對企業有著重大的理論意義和現實意義。

　　一、高素質技能型人才的特征

　　高素質技能型人才是一個綜合概念，一方面強調高素質，一方面強調高技能。高素質技能人才主要有多個方面的表現。第一，具備過硬的職業技能，具備與崗位相匹配的專業知識結構，熟練掌握職業的操作方法和操作規范，整個操作過程嫻熟、合理、有效，并且操作技能質量高，運用各項技能準確、穩定、協調、經濟、高效。第二，可以將知識進行吸收、內化、遷移，在處理問題、解決實際困難時可以觸類旁通，運用正確的思維方法，將固有的知識進行升華。第三，具備職場應變能力，能夠有較強的社會適應能力，善于融入團隊，積極合作、勇于表達，能夠及時掌握職業在職場中的發展趨勢和前沿技術，并不斷追求，達到自身知識的不斷拓展和延伸。第四，具備有良好的職業道德。高素質技能型人才有高尚的職業道德，具備敬業精神，能夠自覺遵守社會公德、職業道德，堅持誠信，信仰科學，在新形勢下可以用新的理論、新的觀點、新的思維武裝自己，用自己的知識為企業創造財富，造就行業話語權。

　　二、高素質技能型人才培養的意義

　　1.企業轉型發展的需要。國家電網公司著力推進公司發展方式和電網發展方式轉變，提出了建設“一強三優”現代公司戰略部署和建設世界一流電網、國際一流企業的奮斗目標。在公司發展方式上，按照“集約化、扁平化、專業化”方向，變革組織架構，創新管理方式，優化業務流程，建設“三集五大”體系，追求“效益最大化、人員最精化、服務最優化”，不斷縮小與國際一流企業的差距。

　　2.電網安全穩定的需要。近幾年來，帶電作業在電網運行檢修中普遍推廣，帶電作業工作量大、人員緊缺、作業環境復雜，存在較大風險。為保證電網安全，帶電作業人員必須經過嚴格的操作訓練，取得相應的資格證書。同時當前電網設備檢修大量采用紅外測溫、在線監測、局部放電測試等一批先進技術和裝備，電網運行檢修的技術含量顯著提高，對檢修人員的素質要求相應提高。

　　3.電網新技術應用的需要。當前，隨著電網發展方式的轉變，供電公司不斷提高電網現代化水平，提升電網安全水平和大范圍優化配置能力，從住宅節能、家庭微網、蓄電技術、太陽能入網、電動汽車調峰、智能變電站設計等到光伏發電、風力發電等分布式新能源應用，必然要求培養產生大批高素質人才。

　　4.員工隊伍結構改變的需要。近幾年，大中型供電公司不斷有新進大學生分配到一線班組，這部分員工絕大多數是獨生子女，具有文化素質高，學習能力強等特點，但同時普遍缺乏老一代員工具有的吃苦耐勞、甘于奉獻的精神。50周歲以上的老職工，普遍存在知識老化，與當前智能化、信息化的電網發展趨勢不相適應，亟需彌補現代化知識和技術，提高新技術應用能力。在配電網運維隊伍中，存在一定比例的農電工和勞務派遣工，這部分員工長期工作配網運行檢修一線，具有豐富的工作經驗，但他們大多數文化程度較低，職業素養不高，一定程度上制約了基層一線供電優質服務水平的提升。

　　5.品牌建設的需要。電力企業要樹立品牌意識，企業需要大批的高素質技能型人才。無論在企業營銷、用電管理、運行管理、檢修管理等領域，只有具備高素質技能的人才，才能成為現代公司的有力保障。國網公司“努力超越、追求卓越”的奮斗目標是需要一大批優秀的技術人才保障才可以實現的。

　　當前，隨著國家政策調控和電力行業機制體制改革的進一步深入，供電企業無論在外部的經營環境上還是內部的經營機制上都發生了深刻而根本的變化。在這樣一種大環境下，人的發展己經成為企業人力資源開發與管理的根本方向，而高素質技能型人才的需要更是不斷擴大，培養高素質技能型人才有深刻的理論意義和巨大的現實意義。

　　推薦期刊：水力發電是國務院國有資產監督管理委員會主管、中國水電顧問集團公司主辦的綜合性技術月刊，創刊于1954年。