檔案專業(yè)人員也是可以評定職稱的，而怎么提高檔案專業(yè)職稱評定成功率是很多評職人員關(guān)心的問題。小編解答：這主要是看大家準備的職稱材料，檔案職稱材料有說服力，有競爭力那么評上職稱的可能性就會大很多。下面小編也分享了檔案人員評職材料要求：

　　1.按照《申報紙質(zhì)材料清單》要求上報。

　　2.單獨提報《業(yè)務(wù)工作總結(jié)》，重點總結(jié)任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績，必須真實。由所在單位人事部門審核，填寫是否屬實意見，并簽字蓋章;推薦委員會成員審閱簽名。申報高級、中級職稱的，須將任現(xiàn)職以來的《年度考核登記表》復(fù)印件，由單位人事部門簽字蓋章后，與工作總結(jié)一并裝訂。想要提高評職成功率，那么業(yè)務(wù)工作總結(jié)也就需要認真寫作，實事求是。

　　3.須提供任現(xiàn)職以來的檔案類論文(著作等)不超過3件，結(jié)項驗收課題、科研成果及獲獎項目不超過3項。論文應(yīng)為獨立撰寫或以第一作者在省級以上公開出版的期刊上發(fā)表的檔案專業(yè)論文(申報中級可適當(dāng)放寬)。所有申報項目均應(yīng)與檔案工作相關(guān)。

　　檔案論文投稿刊物：檔案學(xué)通訊由中國人民大學(xué)檔案系與中國檔案學(xué)會聯(lián)合主辦，國內(nèi)外發(fā)行。1988年起由檔案學(xué)院主辦，是我國唯一獲國家社科基金學(xué)術(shù)期刊資助的檔案學(xué)期刊。設(shè)置欄目有：理論縱橫、數(shù)字檔案館、檔案管理現(xiàn)代化、檔案資源開發(fā)利用、人事檔案管理、高校檔案管理、醫(yī)療檔案管理、專門檔案管理、實踐經(jīng)緯、檔案史志。

　　想要提高評職的成功率，那么就盡量要多準備一些職稱材料，比如能準備核心論文的，就盡量準備核心，論文級別越高，獲得的加分就越多;課題盡量占據(jù)排名靠前的位置，比如課題主持人就比課題第一參與人更有說服力。

　　4.繼續(xù)教育條件按照當(dāng)?shù)貙�業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例和國家、省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。申報高級職稱提供近5年以來的繼續(xù)教育證明材料，申報中、初級職稱按照相應(yīng)任職年限提供。

　　5.事業(yè)單位人員在管理崗位上工作，因工作需要在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職的，申報評審時須提供《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》。

　　以上就是評定檔案職稱材料要求，要提高成功率一定要按照要求及時準備材料，甚至是多準備一些加分項，符合破格晉升要求的人員，也可以破格晉升職稱，準備相應(yīng)的材料，如果您評檔案職稱還有疑問，也可以隨時咨詢該站的在線老師。