《人力資源》雜志創刊于1989年，是經新聞出版總署批準的一級期刊，是目前國內人力資源領域的實操性雜志。創刊30年來，作為人力資源領域的唯一官媒，我們始終堅持將全面推進“人才強國戰略”為己任，引領人力資源的發展方向，聚焦行業領域的發展動態，關注一線管理中的冰點與痛點，成功地為千萬HR人群提供實操技術與解決方案，為專業工作者提供人力資源管理走向的發展預估，被譽為“中國人力資源人的從業手冊”。

　　字數在2500字~3500字即可。如果您有投稿的意愿，可以與編輯取得聯系，從選題策劃到文章方向，編輯部的小伙伴愿和您一起交流學習。期待您的來稿。

　　一、論文格式及要素

　　1.文前

　　①標題：中文題名一般不超過20字

　　②作者

　　③作者單位：(單位全名 部門(系)全名，省 市 郵政編碼)

　　④摘要：摘要應具有獨立性和自含性，按目的、方法、過程、結論的格式認真編寫100-300字

　　⑤關鍵詞：3-5個

　　2.正文

　　3.文后

　　①注釋

　　②參考文獻

　　③基金項目：項目名稱、編號、來源等

　　④作者簡介：姓名(出生年-)、性別、籍貫、學位、職稱以及研究方向

　　二、正文規則要求

　　1.論點明確，數據可靠，文字準確簡練，論證、對比資料要新，注意時效性。來稿正文不少于5000字(包括圖、表、參考文獻、作者簡介等)。

　　2.文中圖表置于文內段落處，圖表隨文走，標明圖表序和圖表名。圖和照片務必清晰、層次分明，并附圖題及表題。

　　3.文稿要求條理分明，最多只能有三個層次。層次編號采用以下體例：層次一(如“1”)、層次二(如“ 1.1”)、層次三(如“1.1.1” )，這三級標題單占行，正文另行。超過三級用擴充型編號辦法，如：“(1)”、“①”的格式編寫，標題可與正文接排。

　　4.量、單位及其符號，應執行國家標準規定。

　　5.公式另行居中，并編號。書寫公式中的變量要用斜體。

本頁面不是《人力資源》官方網站，可供作者了解《人力資源》期刊，同時提供《人力資源》期刊投稿咨詢服務指導，減少退修次數，提高《人力資源》發表論文效率。如果需要學術咨詢服務可以聯系學術顧問了解服務明白紙