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人力資源管理職稱出版著作是成果嗎

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人力資源管理職稱出版著作是成果嗎 ?在職稱評審中,科研成果要求比較多,著作也是其中的一項成果,不同的地區有不同的職稱文件要求,下面具體舉例介紹人力資源管理職稱出版著作的相關要求。 福建。 高級人力資源管理師:申報評審高級人力資源管理師,任現職以來,在

  人力資源管理職稱出版著作是成果嗎?在職稱評審中,科研成果要求比較多,著作也是其中的一項成果,不同的地區有不同的職稱文件要求,下面具體舉例介紹人力資源管理職稱出版著作的相關要求。

人力資源管理職稱出版著作是成果嗎

  福建。

  高級人力資源管理師:申報評審高級人力資源管理師,任現職以來,在專業理論知識方面,需滿足條件中的 1 項,其中包括主持或作為主要人員,編寫或修訂 1 部公開出版發行的人力資源管理專業相關著作。

  廣西壯族自治區:

  高級人力資源管理師:取得中級職稱以來,需具備下列條件之一。高校、科研院所、社團組織從事人力資源相關理論研究的人員,應以獨著或作為主要編著者(排名前三)公開出版人力資源專業學術著作(5 萬字以上)或教材 1 部以上。其他人力資源從業人員,應以獨著或作為主要編著者(排名前三)公開出版人力資源專業學術著作或教材(5 萬字以上)1 部以上。

  正高人力資源管理師:取得副高級職稱以來,高校、科研院所、社團組織開展人力資源相關理論研究的人員,應以獨著或作為主要編著者(排名前三)公開出版人力資源專業學術著作(5 萬字以上)1 部以上,且在公開出版的專業期刊發表人力資源理論創新研究專業論文 4 篇以上。其他人力資源從業人員,應以獨著或作為主要編著者(排名前三)公開出版人力資源專業學術著作(5 萬字以上)1 部以上或培訓教材 2 部以上。你還可以閱讀:用香港書號出書算不算科研成果?

  江西。

  正高級人力資源管理師:取得現資格以來,在研究成果方面,需具備下列條件之一,其中包括作為主要人員,編寫或修訂 2 部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關的著作(含標準、規范、規程、教材或技術手冊)。

  高級人力資源管理師:取得現資格以來,在研究成果方面,需具備下列條件之一,其中包括作為主要人員,編寫或修訂 1 部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關的著作(含標準、規范、規程、教材或技術手冊)。

  新疆維吾爾自治區:

  高級經濟師(人力資源管理專業):取得人力資源管理師職稱后,須具備下列條件中的 2 項,其中包括作為主要人員,編寫或修訂 1 部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關的專著(含標準、規范、規程、教材或技術手冊);或正式出版本專業學術專著、技術專著、譯著 1 部(本人撰寫 2 萬字以上)。

  看了這些介紹,相信大家也明白了人力資源管理職稱評審是有著作要求的,作者也要提前做好準備,讓你有更多的時間來出版這本書,以免快到評審時間了再出版的話,很多出版社都會收取加急費用,時間倉促不說,也具有一定的風險。出書時也建議作者盡量安排第一作者,獨著的位置,這樣認可度才是更高的。

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