醫院醫務人員發表SCI論文可以獲得獎勵，這也是醫院為了鼓勵科研進步，制定的積極措施，不同醫院有不同的要求，可以查看如下這幾家醫院的獎勵政策，看你發表的論文能拿到多少獎勵。

　　一、某醫院發表文章獎勵制度如下：

　　1、SCI發表文章，雜志影響因子一分獎勵1000元

　　2、中華系列雜志發表文章，每篇獎勵300元

　　3、#或可視中華雜志發表文章，每篇獎勵100元

　　4、省級雜志發表文章，每篇獎勵50元

　　5、發表在中華系列的個案報告，每篇獎勵50元

　　6、*指發表在有國家編號的正式出版出版物

　　二、對以第一作者或通訊作者(我院為第一完成單位)發表的論文給予如下獎勵：

　　(一)對于發表在醫藥專業及相關專業核心期刊上的論文(參考萬方醫學數據庫所認可的期刊)，100%報銷發表費用，萬方醫學數據庫所認可的期刊最高報銷0.1萬元。

　　(二) 凡以宿遷市第一人民醫院(Suqian First Hospital)，以第一作者第一單位，第一通訊作者第一單位署名公開發表，被SCI收錄的、以“article”、非增刊發表的論文,并按下列標準予以獎勵(影響因子精確到小數點后兩位)：

　　1.在影響因子≥10.0的SCI收錄期刊發表論文，按影響因子點數×2萬元獎勵，如影響因子為12，則獎勵為24萬元。最高獎勵不超過40萬元/篇。

　　2.在影響因子5.0≤IF<10.0的SCI收錄期刊發表論文，按影響因子點數×1.5萬元獎勵，如影響因子為6.0, 則獎勵為6.0×1.5=9萬元。

　　3.在影響因子1.0≤IF <5.0的SCI收錄期刊發表論文，按影響因子點數×1萬元獎勵，如影響因子為2.0，則獎勵為2.0×1=2萬元。

　　4.在SCI影響因子<1.0的期刊發表論文，每篇獎勵0.5萬元。你還可以閱讀：發表一篇SCI論文獎勵多少錢?這篇文章說清楚了!

　　(三)在SCI收錄雜志發表論文，我院為第一作者第一單位，或通訊作者第一單位署名公開發表、被SCI收錄的、以“article”、非增刊發表的論文,存在共同第一作者或共同通訊作者的情況下，按辦法(二)獎勵的基礎上，共同第一作者排名在前或共同通迅作者排名在前，給予0.8的獎勵;共同第一作者排名在后或共同通迅作者排名在后，給予0.2的獎勵，第三及以后的不給予獎勵。

　　(四)在SCI收錄雜志發表論文，為第一作者或通迅作者但是非第一單位，第二單位給予總額的0.5，第三及以后的不給予獎勵。

　　(五)我院為知識產權單位，但有共同第一或共同通訊作者且均為本院科技人員，獎勵發放給排序最前的通訊作者，再由該通訊作者作二次分配。

　　(六)以Report形式發表的SCI論文，其獎勵按照辦法(二)×0.5獎勵。

　　(七)以 “Letter”形式發表的SCI論文，其獎勵按照“article”辦法(二)×0.1獎勵。

　　(八)以Review形式發表的SCI論文，如果發表在專門刊登Review的雜志，其獎勵按照“article”辦法(二)×0.1獎勵。如果在非Review的雜志發表，其獎勵按照“article”辦法(二)×0.3獎勵。

　　(九)以 “Meta分析”形式發表的SCI論文，其獎勵按照“article”辦法(二)獎勵。

　　(十)在中華系列期刊上發表論文，有署名宿遷市第一人民醫院(Suqian First Hospital)為作者單位的，第一作者和(或)通訊作者是我院科技人員，獎勵2000元/篇，其他不作獎勵。

　　可見不同的醫院科研獎勵制度不同，有發表論文打算的作者可以查看自己單位的獎勵政策，準備符合獎勵的國內核心，國際sci論文，部分論文還可以報銷，也是減輕了大家的經濟負擔。