眾所周知sci期刊論文在評職稱時有加分作用，那么具體可以加幾分，一篇sci期刊論文是否夠評職稱?這需要看具體情況，評定中級職稱往往是夠的，或者是單位競爭小，一篇也是夠的，但如果是評副教授，教授職稱，競爭大，要求嚴(yán)格，一篇sci論文往往是不夠的。

　　通過某高校職稱文件展開詳細的介紹：

　　一、本、專科院校教學(xué)科研型教師評定副教授職稱，教科研成果需具備下列條件(1)至(3)中的1條，同時具備(4)至(7)中的1條：

　　(1)發(fā)表的期刊論文被SCI、EI、SSCI或A&HCI收錄，或被《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》全文轉(zhuǎn)載1篇。

　　(2)在國內(nèi)核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表教研或?qū)W術(shù)論文3篇;或在CSSCI來源期刊(不含擴展版)發(fā)表教研或?qū)W術(shù)論文2篇。

　　(3)正式出版學(xué)術(shù)著作、譯著(本人撰寫5萬字以上/部、翻譯10萬字以上/部)或參編省級以上統(tǒng)編、規(guī)劃教材(本人撰寫5萬字以上/部)，同時在國內(nèi)核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表教研或?qū)W術(shù)論文2篇。

　　(4)省部級科技獎、社會科學(xué)成果獎的主要完成人，或省級教學(xué)成果獎的主要完成人(二等獎限前5名)，或2項省轄市、廳級科技獎、社會科學(xué)成果獎一等獎的主持人。

　　(5)省部級以上科研項目的主要完成人(省部級限前3名)。

　　(6)省級以上教學(xué)工程項目的主要完成人(省級限前5名)，或省級以上教改項目的主要完成人(省級限前3名)。

　　(7)獲得國家發(fā)明專利授權(quán)1項(限前3名發(fā)明人)。

　　文件解讀：評定副教授職稱，科研成果是要滿足兩條的，第一就是論文和著作中選擇，發(fā)表sci論文含金量是最高的，一篇就可以，而國內(nèi)論文或者著作附加條件都比較多;第二就是也要有所獲獎項。簡單的說就是一篇sci論文，加上一項國家發(fā)明專利就可以來評副教授。

　　本、專院校教學(xué)科研型教師評定教授職稱，教科研成果需具備下列條件(1)至(3)中的1條，同時具備(4)至(7)中的1條：

　　(1)發(fā)表的期刊論文被SCI、EI、SSCI或A&HCI收錄，或被《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》全文轉(zhuǎn)載3篇。

　　(2)在國內(nèi)核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表教研或?qū)W術(shù)論文5篇(其中至少2篇發(fā)表在本專業(yè)核心學(xué)術(shù)期刊上，或至少1篇發(fā)表在國家權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上或被上述檢索收錄或刊物全文轉(zhuǎn)載);或在CSSCI來源期刊(不含擴展版)發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇。

　　(3)獨立出版學(xué)術(shù)著作、譯著1部(12萬字以上)或主編、副主編省級以上統(tǒng)編、規(guī)劃教材(本人撰寫6萬字以上/部);同時在國內(nèi)核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表教研或?qū)W術(shù)論文4篇(其中至少2篇發(fā)表在本專業(yè)核心學(xué)術(shù)期刊上，或至少1篇發(fā)表在國家權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上或被上述檢索收錄或刊物全文轉(zhuǎn)載)，或在CSSCI來源期刊(不含擴展版)發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。

　　(4)省部級二等以上科技獎(二等獎限前5名)、社會科學(xué)成果獎(二等獎限第1名)的主要完成人，或省級教學(xué)成果獎一等以上獎勵(特等獎限前5名，一等獎限前3名)的主要完成人。

　　(5)主持完成1項國家級或2項省部級科研項目。

　　(6)國家級(限前5名)或省級(限前2名)教學(xué)工程項目的主要完成人;或主持完成2項省級教改項目。

　　(7)獲得國家發(fā)明專利授權(quán)1項(限第1發(fā)明人)，同時主持完成省部級科研項目1項。

　　文件解讀：評定教授職稱，要求和副教授是類似的，只是論文篇數(shù)上有所增加，需要的是3篇sci論文，加上國家發(fā)明專利1項(第一發(fā)明人身份)，同時主持一項課題才可以晉升，可見要求之嚴(yán)格。

　　由此可以看出：一篇sci論文評定較高級別的職稱起到的作用是有限的，但是比國內(nèi)論文含金量要高，一篇sci論文可以抵得上2-3篇國內(nèi)核心，還是值得發(fā)表的，具體您評定職稱要安排幾篇論文也可以隨時咨詢學(xué)術(shù)顧問，結(jié)合您的職稱文件給制定相應(yīng)的評職方案，不耽誤您評職。